TOEGANG TOT MIJN EFFECTENREKENING
FAQ
1. Wat is een aandeel?
Een aandeel is een bewijs van deelname in het aandelenvermogen van een bedrijf. Het is dus een recht op de activa en winsten van het bedrijf.
2. Wat is het recht op een gratis aandeel?
Het recht op een gratis aandeel heeft betrekking op de status van het gratis aandeel tussen de toekenningsdatum en de verwervingsdatum. Tijdens deze periode heeft de werknemer de gratis aandelen nog niet definitief in zijn of haar bezit. Het aandeel kan niet worden verkocht en geeft geen recht op dividend tijdens deze periode.
3. Wat is een verwervingsperiode?
De begunstigde werknemer wordt niet onmiddellijk eigenaar van zijn of haar aandelen. Er zit een verplichte periode tussen de datum waarop de aandelen worden toegekend en de datum waarop de begunstigde werknemer definitief eigenaar van de aandelen wordt. Deze periode, die de verwervingsperiode wordt genoemd, is door Compagnie des Alpes vastgesteld op 3 jaar. Na deze periode van 3 jaar wordt de werknemer aandeelhouder van Compagnie des Alpes en kan hij of zij naar eigen goeddunken over de aandelen beschikken.
4. Hoe werkt het toekenningsplan van gratis aandelen?
Op de toekenningsdatum ontvangen alle in aanmerking komende werknemers het recht op 30 gratis aandelen.
Elke in aanmerking komende werknemer ontvangt een brief inzake de toekenning met het "reglement van het plan".
Om gebruik te maken van de gratis aandelen, moet elke in aanmerking komende werknemer aangeven akkoord te gaan door in te loggen op de website van de bank Uptevia: www.investor.uptevia.com.
Aan het einde van een verwervingsperiode van 3 jaar ontvangen de werknemers hun aandelen op een effectenrekening die bij de bank Uptevia op hun naam is geopend door de groep Compagnie des Alpes.
Wij wijzen erop dat als de werknemer een vaste werknemer of seizoenspersoneel is wiens arbeidsovereenkomst automatisch wordt verlengd, hij of zij nog steeds in dienst moet zijn op de verwervingsdatum.
Na deze periode van 3 jaar wordt de deelnemer aandeelhouder van Compagnie des Alpes.
5. Wat is de waarde van het aandeel op de verwervingsdatum?
De waarde van het aandeel komt overeen met de koers van het aandeel van Compagnie des Alpes op de dag dat het aandeel definitief verworven wordt.
Als de koers van het aandeel van Compagnie des Alpes op de verwervingsdatum bijvoorbeeld €15 is, dan is de waarde van de 30 aandelen €450 (30 x €15).
Het spaartegoed van de werknemers zal vervolgens dus stijgen of dalen volgens de koers van het aandeel van Compagnie des Alpes.
6. Wat is dividend?
Dividend is het deel van de winst van een bedrijf dat wordt uitgekeerd aan elke eigenaar van een aandeel. Het dividendbedrag wordt voorgesteld door de Raad van Bestuur tijdens de algemene vergadering en moet goedgekeurd worden door de aandeelhouders. Dividend wordt eenmaal per jaar uitgekeerd.
7. Wat gebeurt er als ik de Groep verlaat tussen de toekenningsdatum en de verwervingsdatum?
De gevolgen voor de verwerving variëren afhankelijk van de arbeidsovereenkomst van de werknemer en de verwervingsdatum:
Voor vaste werknemers en seizoenspersoneel met een automatische verlenging van hun arbeidsovereenkomst
De werknemer raakt zijn of haar recht op deze aandelen kwijt, behalve bij pensionering of overlijden.
Voor seizoensmedewerkers die niet in aanmerking komen voor een automatische verlenging van hun arbeidsovereenkomst
De werknemer behoudt zijn of haar recht op deze aandelen.
8. Hangt het verkrijgen van aandelen af van de resultaten van Compagnie des Alpes?
Deze toekenning van gratis aandelen is niet afhankelijk van individuele resultaten. De voorwaarden voor uitkeren zijn afhankelijk van de status van de medewerkers (vaste medewerker of seizoen medewerker) en van het behalen van collectieve resultaten voor Walibi Holland.
9. Wat gebeurt er als ik met pensioen ga?
Ongeacht de status van de werknemer (vast of seizoensgebonden), behoudt de werknemer in het geval van pensionering tussen de toekenningsdatum en de verwervingsdatum, het recht om zijn of haar gratis aandelen te ontvangen op de datum waarop de aandelen onvoorwaardelijk worden.
10. Wat gebeurt er als het bedrijf waar ik werk wordt verkocht of wordt overgenomen?
Als een onderneming niet meer direct of indirect gecontroleerd wordt door CDA SA of, wanneer het een Skigebied betreft, als de uitbesteding van de openbare dienst niet meer beheerd wordt door een entiteit die gecontroleerd wordt door CDA SA op de verwervingsdatum van de aandelen, dan raakt de deelnemer het recht op gratis aandelen kwijt.
11. Wat gebeurt er als ik Compagnie des Alpes verlaat vóór de toekenningsdatum?
De werknemer kan dan geen gebruik maken van het recht op gratis aandelen. Alleen werknemers die deel uitmaken van het personeelsbestand op de dag van de toekenningsdatum komen in aanmerking voor het MyCDA-programma.
12. Wat gebeurt er als ik binnen Compagnie des Alpes overstap?
- Als een werknemer binnen de groep Compagnie des Alpes of binnen haar directe of indirecte dochterondernemingen een andere werkgever krijgt, blijven de rechten en voorwaarden verbonden aan de toekenning van deze aandelen ongewijzigd.
- In geval de werknemer overgeplaatst wordt naar een ander land, moet hij of zij informatie inwinnen over de fiscale behandeling die van toepassing is op de toekenning van aandelen.
13. Hoe log ik in op mijn effectenrekening?
Als de werknemer een professioneel e-mailadres heeft
- Hij of zij ontvangt dan een e-mail met inloggegevens.
- Deze inloggegevens worden samen met de klantreferentie gebruikt om een tijdelijk wachtwoord te genereren waarmee ingelogd kan worden op de rekening op https://www.investors.uptevia.com
Als de werknemer een persoonlijk e-mailadres heeft dat van tevoren bekend werd gemaakt aan de werkgever
- Hij of zij ontvangt dan een e-mail met inloggegevens.
- Deze inloggegevens worden samen met de klantreferentie gebruikt om een tijdelijk wachtwoord te genereren waarmee ingelogd kan worden op de rekening op https://www.investors.uptevia.com
Als de werknemer geen e-mailadres bekend heeft gemaakt bij de werkgever:
Hij of zij ontvangt dan 2 brieven:
- De eerste brief bevat zijn of haar inloggegevens
- De tweede brief bevat informatie over het inloggen
De werknemer kan vervolgens inloggen op zijn of haar account op https://www.investors.uptevia.com
14. Wat moet ik doen als ik geen inloggegevens heb ontvangen of als ik ze ben kwijtgeraakt en ik niet naar mijn effectenrekening kan gaan?
De werknemer kan zijn of haar codes rechtstreeks ophalen op de website van Uptevia (https://www.investors.uptevia.com) of contact opnemen met de klantenservice op +33 (0)1 57 78 34 44.
15. Hoe kan de werkgever de belastingen en sociale premies inhouden?
In sommige landen (met uitzondering van Frankrijk) vereist de fiscale en sociale regelgeving dat de werkgever belasting en/of sociale premies moet inhouden. Om aan deze regel te voldoen, voert Compagnie des Alpes een regeling in die „ Sell-to-Cover “ wordt genoemd. Hiermee kan een deel van de aandelen verkocht worden om de verschuldigde belasting en/of premies te betalen.
Als u geen gebruikmaakt van sell-to-cover, zult u het totaal aantal aandelen ontvangen en worden de belasting en sociale premies in verband met uw aandelen rechtstreeks ingehouden op uw loonstrookje.
16. Wat is „ sell-to-cover “?
Het is een regeling waarmee u een deel van uw aandelen kunt doorverkopen om de kosten te dekken van de belastingen en sociale premies die u over uw gratis aandelen moet betalen.
Deze regeling is bedoeld voor seizoens- en vaste werknemers van vestigingen buiten Frankrijk:
- Als u een seizoenswerknemer bent: u hoeft niets te doen.
- Als u een vaste werknemer bent: u moet een verzoek indienen om van „ sell-to-cover “ gebruik te maken.
17. Hoe werkt „ sell-to-cover “?
Uptevia verkoopt het deel van uw aandelen dat nodig is om de belastingen en sociale premies te betalen die over uw aandelen verschuldigd zijn.
De opbrengst van deze verkoop wordt vervolgens aan uw werkgever (of voormalige werkgever) overgemaakt.
Vervolgens draagt de werkgever het door de werknemer verschuldigde bedrag rechtstreeks af aan de lokale belastingdienst.
U ontvangt minder aandelen dan het aantal dat u 3 jaar geleden is toegewezen, maar u hoeft geen stappen te ondernemen om belastingen en sociale premies te betalen. De werkgever neemt dit allemaal voor zijn rekening.
18. Wilt u gebruikmaken van „ sell-to-cover “ en zo uw administratie vereenvoudigen?
- Als u een seizoenswerknemer bent: u hoeft niets te doen. De „ sell-to-cover “-regeling zal stelselmatig worden toegepast. U zult dus een kleiner aantal aandelen ontvangen dan het aantal dat u aanvankelijk was toegewezen (aantal toegewezen aandelen – aantal aandelen dat verkocht is om de belastingen en sociale premies te dekken).
- Als u een vaste werknemer bent: u moet een verzoek indienen om van „ sell-to-cover “ gebruik te maken.
- Neem hiervoor contact op met uw HR-team.
- Als u niets doet, zult u het totaal aantal aandelen ontvangen en worden de belasting en sociale premies in verband met uw aandelen rechtstreeks ingehouden op uw loonstrookje.